066【情怀】 (第2/2页)

国栋斗志昂扬的挥手说：“现在各省渠道已经铺开，争取下个月的销售额达到4000万元！”

    宋维扬点头道：“4000万元的销售额是可以达成的，马上就要春节了，咱们主推礼品罐头。宋总，张总，你们的任务很重，一定要稳固渠道，并在各省进行广告轰炸，争取在春节期间，把喜丰礼品罐头卖到全国每一个城市！”

    宋其志说：“上次那个讲座广告，删掉中秋节那句话就可以直接投放。”

    张国栋说：“垃圾广告时间现在涨价了。”

    “你们自己看着办。”宋维扬不过问这种小事。

    杨信提醒道：“渠道铺得太快，产量还是跟不上。”

    郭晓兰说：“那就增加联营的工厂。”

    “可以。”宋维扬表示同意。

    杨信说：“要不要再买一条生产线，继续扩大产能？”

    “不要，”宋维扬一口否定，“我们现在的罐头好卖，是因为营销做得好，但并未改变罐头市场不景气的大环境。等热度冷却下去，我们的罐头还有可能滞销，必须现在就要考虑产品多样化的问题。我决定在夏天推出饮料，今后渐渐把重心从罐头向饮料转移。”

    “什么饮料？”杨信问。

    宋维扬说：“还没确定，我去联系轻化工学院，跟他们联合研发一款新品饮料。”

    众人讨论了一番产品市场，杨信突然说：“董事长，现在咱们厂有个非常重要的问题需要解决！”

    “请讲。”宋维扬道。

    杨信说：“罐头厂超过90%的工人，现在都还属于国企员工，关系挂靠在市里的多家国企里面。甚至连工人的工资，严格按照规定，都得先交给那些国企，再由那些国企发到具体员工手中，只是我们省略了这一步而已。而他们的工资，我们也无法做主，只能依靠奖金和罚款来调整。”

    这是历史遗留问题。

    当初宋述民让大儿子买下罐头厂，性质变成了私企，工人却不好处理，于是让工人把编制挂靠在其他单位，工资则由宋其志来发放。

    一直没说话的办公室主任兼薪酬委员会主席杨德喜发言道：“这个问题确实需要解决，不然以后肯定有麻烦。甚至连我本人，都还属于国企编制。我可以带头辞职，以后一心跟着公司干，就是普通工人恐怕有些困难。”

    宋维扬想了想说：“新招募的那批工人，过年后每人涨工资5元。国企编制的员工，薪水不变，除非他们自动放弃铁饭碗。”

    郭晓兰道：“恐怕不行。”

    郑学红说：“这是在制造内部矛盾。”

    “那怎么办？让我一个私企老板出钱给他们买断工龄，再给他们按月发工资？”宋维扬反问。

    “再想想别的办法。”郑学红说。

    宋维扬皱眉思索，很快想出一个馊主意：“联系政府和国企，让这些工人全部下岗！”

    郭晓兰笑道：“可行。”

    郑学红也说：“对，反正这个恶人不能由我们来做。”

    宋维扬补充道：“等春节过后，让那些国企宣布工人下岗，我们再宣布涨工资。国企做恶人，我们做好人。内部宣传也要搞好，多介绍一下其他国企工人的惨状，对比一下咱们工厂的优渥条件，我就不信还有人抱着铁饭碗不放！”

    张国栋突然说：“还要招人，营销团队的人手不够。”

    宋其志跟着点头：“至少要一次性招100个。”

    “可以，你们自行决定，”宋维扬起身道，“好了，散会吧，下午范书记还要来调研慰问。”

    ……

    范正阳很快就来了，来求救的，第一句话就说：“扬扬，你得帮范叔叔一把。”

    宋维扬笑嘻嘻说：“范叔叔有话尽管说，能帮得上我一定帮！”

    范正阳道：“茶叶厂已经被工人包围了两天，闹着要发工资过年，今天上午竟然冲到市委去了。你们罐头厂不是情况好嘛，不如这样，把茶叶厂给兼并算了！白送，一分钱都不让你出。”