重回下岗时代_100.为官之道 首页

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   100.为官之道 (第3/3页)

一天不如一天。

    当工厂三个月发不出工资的时候,张年发终于忍无可忍,和刘勇发生了剧烈的争吵。

    少了头羊的绵羊们,当然不可怕。可刘勇作死无限度,绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。

    张年发虽说不是正厂长了,但他的威信,别说在二分厂,就是在总厂,那也是有数的。他亲自跑去总厂,找相关领导反应二分厂的情况,这就不能不引起领导的重视了。

    一个曾经是全江山机器厂工资最高的分厂,两年时间,竟然能拖欠工人仨月工资。据张年发讲,分厂工人已经在串联,准备集体到总厂办公大楼这里来告状,如果总厂不罢免刘勇,他们就天天在大楼前面静坐。

    二分厂已经变了火山口了,再不处理刘勇,怎么跟工人交代?

    刘勇就是在这样一个情况下,才意识到事情严重,官帽要保不住,可是,已经有点太晚了。

    但狗急了还跳墙呢。为了自己的前途,他也豁出去了,把几年来积攒下的积蓄,都砸了出去。心疼啊!心疼也比丢了官帽强。

    像他这种人,一旦丢了官帽,那在整个江山机器厂宿舍区,就能变成一堆臭狗屎,还不知道得有多少和他有仇的,趁机落井下石报复他呢,估计全家能不能在这里住下去都是问题!

    重金之下,必有勇夫。江山机器厂毕竟能人不少,象这种情况,都有人有办法给他翻转。

    有人就给他出了个主意:把所有权力先移交给张年发。

    张年发是能人啊,只要他肯接受,二分厂就能稳定,起码发出工资不是问题。局面稳定了,你再上下的打点,人家才敢收你的礼,为你说话。

    刘勇就担心,这样教了权力,上面会不会直接任命了张年发?

    人家就告诉他,不会。张年发犯过错误,有污点。提拔一个中层副职,这个厂里自己就决定了,没什么问题。提拔正职,这就不是厂里能自己说了算的了。像张年发这样有污点的人,你直接就不敢上报,上报也得给你刷下来。他已经失去再次出山的机会了。

    刘勇就又担心,要是上面再派别人来呢?

    人家告诉他,还是不会。

    二分厂现在这个局面,账上一分钱没有,工人发不出工资,都憋着一股火。干柴烈火啊,这不是烫手的山芋,这就是一块烧红的铁块!有经验的生产干部,谁敢来送死啊?一个不小心,就能出大事,那这辈子的前途就搭进去了。

    没经验的,像刘勇这样的二百五倒是敢来,他敢来上边也不敢用啊,那还不更乱!

    人家就叫他继续找相关领导活动。如果活动起作用了,最终上面会形成一个共识;还不如就让刘勇在那儿呆着,起码他挨犯过错了,还有点记性,比再弄个愣头青去再闯祸强不少了。

    关键还是有张年发撑着局面,分厂不乱,上面就敢保刘勇了。

    最终的结果,就是拖着,大事化小,小事化了。只要不出事,就比什么都好。

    刘勇接受了这个建议,迅速将权力移交给张年发,自己美其名曰站在张年发身后,给他全力支持。

    张年发已经看透刘勇了,对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信,同样用下岗的方式,让这些害群之马回家呆着,省得在厂里不干人事光捣乱。

    然后,他开始任命有能力的人接管厂里各个环节,恢复生产秩序。他有空就往总厂跑,到处找领导状告刘勇的恶行。可渐渐他就发现,哪个领导都不想见他,开始成心躲他了。

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