重回下岗时代_100.为官之道 首页

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   100.为官之道 (第1/3页)

    多数成功企业,其上层都会有一个团队,这个团队围绕在老板周围,对其忠心耿耿,矢志不渝。

    团队越忠诚,企业生命力就越强悍,任何困难都无法撼动。

    而企业的衰败,往往就是起源于这个团队的解体,或相互间产生矛盾,或被人挖墙脚成功,趁机渗入。

    刘万程心里,始终装着一个大的计划。要实现这个计划,他就得有一个这样的团队。

    吴晓波这个人,过于注重利益,外表油滑,骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力,根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候,忠诚度是值得怀疑的。

    在刘万程心里,高强、张年发这种人,才是最忠诚可靠的团队人选。

    为拉住这两个人,他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点,差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

    要不是他鼓捣出那么一堆大道理,把吴晓波给镇住,后果会怎么样,他自己都无法预料。

    高强这面,他歪打正着,估计恰如吴晓波说的那样,会鞠躬尽瘁为他卖命了。

    张年发这一面,他也是在想尽一切办法,试图把他拉过来。

    可是,这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪,他首先想到的,不是谁有责任,而是如何救活它,让四百多工人吃上饭。

    这时候强拉他,是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他,劝他过来,高薪利诱,竟然不起作用。

    其实,刘万程心里还是搞不懂张年发,这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态,到底是一个什么原理?

    但刘万程也知道,一旦张年发肯答应帮他,这就是又一个高强。他太需要这样的人才了!

    犹豫再三,他还是决定,把装好人的策略走下去,尽力去帮他。

    但江山机器厂,二分厂,早晚会消失的。我这么实心实意地帮你,到二分厂不能坚持的那一天,你总不能不来帮我吧?

    但是他知道,二分厂在他十几年之后穿过来的时候,还没有完呢,他可没有那个耐心,等到头发变白。

    你完不了,我就不能想点坏招,让你早完蛋?嘿嘿,你也太小瞧我刘万程了。

    他的穿越,改变了二分厂的历史,也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。

    同样,刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长,也加速了二分厂走向灭亡的步伐。

    刘勇这个人他太了解了,绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转,他必然会再想办法重抓权力。

    论玩心眼儿,张年发不是刘勇对手。到那时候,二分厂真正的末日,恐怕就要到来,他的机会,也就来了。

    刘万程是商人,当然考虑的,还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象,同时拉拢人心,让自己需要的人对自己忠诚,这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓,刘万程不可能不知道这个,这也没什么好奇怪。

    那么现在,刘勇在干什么呢?

    还用问吗?刘勇正到处活动,设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭,惦记着换个庙重新当菩萨呀。

    可好端端的一个二分厂,最终让他给造成那样,这个影响可就太大了,一般人还真不敢帮他。

    最好的结果,恐怕就是免职,找个机关单位去养老。

    辛辛苦苦,费尽心机,干了近十年干部,才混到实权中层的位置上,这中间的酸甜苦辣咸,也只有他自己知道。他当然不甘
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