第627章 所谓格局【超级大章】 (第5/5页)

有一个大体的标准模板，完整程度在行业里当属第一，您是有什么额外的要求吗？”

    汪言轻轻一笑，拿出笔在草纸上写写画画，慢条斯理的提出几点要求。

    “我要你们尽快拟定出一份标准制式合同，然后对外公布。

    细节你们去丰富，我告诉你们我想要的重点条款——

    第一，竞业禁止期要缩短。

    更换经纪公司不换平台，只需要停播一个星期，换平台直播，没有禁止期。

    第二，违约金不要含糊，直接与主播总收入锁定，最高为30%，剩余合同年限比较短的话可以低至10%。

    第三，明确规定，培养主播所产生的一切费用由公司承担。

    第四，连续三个月满足下一级标准，立即改签。

    第五，把工资结算日期写清楚了，平台给咱们结算之后的三个工作日内，马上就给主播结清，条款严谨点。

    分成方面，初始比例不用太高，后续按照阶梯分成定几个标准，尽量保证双赢。”

    此言一出，屏幕对面的高管们顿时炸了锅。

    谭松舔舔嘴唇，满脸震惊，声音干涩：“汪总，您这是要做行业的颠覆者啊……”

    为什么这么说？

    因为上面那四条一旦确定，经纪公司就彻底失去了随意拿捏主播的可能。

    以往的新人合同，“培养费用”是一个天坑。

    明明公会只是给主播扔了几个平台里的置顶道具，公会就敢按照一个道具一万块钱的价格去威胁主播。

    一旦主播想要跳槽，由此计算出来的违约总损失，往往可以高达几十万。

    另外，当前的竞业禁止期通常都高达一年，使得跳槽行为要付出极大代价。

    新人合同的大坑还不止如此，那些小公会，什么样的条款都敢列上去，有些甚至会让人怀疑智商。

    为什么主播不敢反抗公会？

    因为签的是劳务合同，所有条款都偏向公会，甚至直接就是霸王合同。

    你不愿意签，想换一家，但是天下乌鸦一般黑，都那屌样。

    大部分新人又不具备甄别合同陷阱的能力，一看都差不多，再听公会星探拍胸脯保证所有新人合同都一样，没问题的，于是只能硬着头皮签字。

    结果可想而知，公会想扣钱就扣钱，想压工资就压工资，敢跳槽还能赚你一大笔违约金。

    形成事实上的控制之后，家族长自然可以随意扒拉主播。

    而汪言决定推出的制式合同，就是为了填平那些大坑。

    新合同的初始分成依然不高，主播和公会55开，即：拿到25%的礼物总分成，个税由公司代扣。

    优势在于后面的阶梯分成，到哪个标准，拿多少额外分成，公平合理。

    五大重点，充分保证了新人主播的各项权利。

    新合同一旦推广开，底层主播的流动性就会大大增强。

    你这里太黑，姐去别处。

    你要求我去陪酒，姐去别处。

    你再压我工资不给，姐去起诉，然后去别处。

    一旦那些小公会感受到压力，就不得不约束自身行为，由此，行业风气便得到了一定程度上的肃正。

    地方小公会有没有可能不跟新合同？

    此乃阳谋，爱跟不跟。

    一旦王庭娱乐凭借自身的影响力将制式合同推广开，不跟的公会就再也签不到新人了。

    线上主播是网签，只要会上网就行。

    此举将大大挤压所有底层小公会的生存空间，把那些不合理的压榨暴利掏出来，转给底层主播。

    打着捞一把就走的投机者再不能为所欲为，要么转变思路，要么被那些正规的公会击倒，风气一定会慢慢恢复。

    底层一旦好过了，新鲜血液便会源源不断。

    对于整个行业的健康发展，功莫大焉。

    高管们清晰的感受到了汪言的野心，为之震撼不已。

    颠覆者？

    没错，汪大少狠到了极致，直接就是冲着砸人饭碗去的。

    你们不想好好吃这口饭，那就干脆别吃了。

    新的制式合同，公会对于新人主播的约束力基本已经弱到极限，哪怕是王庭娱乐，亦不能控制住新人主播。

    可是那又如何？

    哥就没打算控制网签的线上主播！

    基本没有额外投入，可也没有任何压榨，让所有人都站上同一起跑线，自由生长。

    少赚点就少赚点，王庭娱乐只要名声。

    扪心自问，如果你是从这种公平环境中杀出来的成熟主播，再签新合同时，你会考虑谁？

    王庭娱乐一定是第一选择。

    如果说，朱季轲的举措是为帝都分公司建立一座堡垒，那么，汪言的手笔就是为王庭娱乐筑起一座长城。

    长城之外，是广阔的牧场。

    长城是内，是膏腴之地，牧民们向往的天堂。

    所谓格局，不外如是。

    *********

    二合一，不想拆开，所以昨天没更，本想上来说一声的，结果鼻涕把脑子也一起流出来了……