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第150章 年中总结1 (第1/2页)
公司人事都为本科毕业,新人基本工资只有三千多,绩效不到一千块。 学校好的,基本工资就高一些。 工作几年的人事,其基本工资加薪水才能拿到六千。 庄雪梅是个例外,贡献比较大,算是老员工了,陈石把她的工资档提升到六千。 她这两个月加班疯狂了,月收入也有一万出头,可把她乐坏了。 陈石有意把她提升到副经理级别,薪水还会再提升。 公司数百人,经理级别还不是年薪制,人事经理月基本工资加绩效是一万二上下,副经理是一万。 如果按照年薪制,加班就没有加班费一说了。 服装店的店长是副经理级别,薪酬机制不一样,基本工资是八千,绩效看本店当月业绩,当然也没有加班费一说。 但绩效和年终将可能会很高,店长可是没有双休一说,比起办公室管理人员还累,睡得还晚。 总收入,可能比人事经理还高。 副店长和小商店是组长级别,基本工资已经从五千升到六千,店员收入能有七八千的话,他们肯定多一两千块。 但若是店里出问题的话,罚款也就他们最多。 陈石扫视了这些员工,看到他们的表情,前世作为打工仔,也是过来人,当然明白他们的想法。 陈石笑道“看看你们这苦脸,公司有钱,不缺你们那点加班费,过段时间还会让你们忙的。” “老板,那就让我们忙吧,这种痛苦我们愿意承受。” “是呀,老板,要是不加班了,更痛苦!” 两三个年轻的人事,看到老板笑了,胆子也撑开了,跟着陈石笑谈。 老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说“老板,他们加班很幸福的。” 公司效益好,陈石也不想砍掉员工的加班费。 但他又不想员工总是加班,此时也没有更好的加班制度,这就是公司的问题。 也幸好效益好,才能承受起这种“昂贵”的加班费。 闲时,平时加班会降到正常工资,周末最多一点五倍加班工资,甚至没有加班工资。 这个坏人,当然是由人事经理来做,由她来发通告。 公司特急时,会发加班通告,双倍工资; 公司闲时,不提倡加班,该休息就休息。 这种加班制度波动,有些不稳定,对员工影响比较大。 突然间加班费降了,员工心情非常失落,但这也没办法。 陈石也不愿意做一个抠门的老板,能给加班费,已经非常不错了。 但这也没法,蓉城这边很多公司为双休制,加班没加费的话员工抱怨很大。 有些城市,大部分公司就是单休制,周末加班是没加班费。 沪市的话,政府管得严,各公司基本为双休制,员工加班必须付加班费。 每个城市,情况都不一样。 从这个月开始,公司每个员工每个月有一百元的团建费,用于聚餐等活动。 这个决定,是陈石刚才想通决定的,直接在人事办公室里公布。 所有人事人员听到这个消息,实在欢喜,年轻员工直呼喊老板万岁。 等行政写好通告后,陈石签字,再盖上公司章,也就正式生效。 紧接着,加班制度也会同时出来。 好事坏事一起发,把加班费砍了,员工肯定不高兴,但也能理解。 加班制度刚发一会,又出一个好消息,增加团建费,也会抵消了大部分员工的纳闷心情。 又过了一周,今天正值周五。 公司新开的五家服装店,已经步入正轨。