第10章 (第1/3页)

    第10章

    这个世上有一种事故叫做监控正在维护，派出所也不是万能的，通过现场还原，有人看到小凯和另外两名同事吃力的把车门搬上电梯，并运到姜副行长办公室门口，帮忙的两人证明只是帮助小凯把车门抬到办公室，以防止丢失。在派出所里，一名警官问道：“姜先生，你说曹先生破坏了你的车辆，但现有证据无法证明曹先生实施了此行为，如果你对于处理决定不满意可以向上级部门去投诉。但现在根据曹先生提供的证据表明，你在公共场合公然侮辱、谩骂他，他已经报警，现在正式通知你，根据相关法律法规，你的行为已经可以处以五日以下拘留或者五百元以下罚款……”姜副行长对于这个处理决定明显不服，看得出不了解警方办案流程，其实有个积极认错的态度，能得到受害人的谅解万事大吉，一旁的警官还在做小凯的工作，小凯似乎想明白什么，立刻表现出了“大度”，说：“我相信姜副行长也是意气用事，都是热血男儿，动怒发火很正常，但是你顺带骂我的父母可不行。警官，我需要他在我们银行的全员大会上道歉或者发布道歉的声明，二选一，我没有其他要求。”当姜副行长看过小凯录制的自己骂人的视频，接着又听到要道歉要求，顿时恼羞成怒，又破口大骂：“你他妈的小x崽子，你正在挑战我的权威知道吗，我xx……我拒不道歉，我要开除你……你们这帮警察怎么办事的，知道我是谁吗？”姜副行长用行动证明了冲动就是魔鬼！看来这种情况就只能公事公办了，导致被依拘留了三天，最要命是留下了违法记录。

    当小凯一个人回到银行后，大家默契的当作什么事情都没有发生，只有行长助理单独把小凯叫到一边问了个大致情况，当得知姜副行长被拘留后，更是没有下文了。小凯心里明白，这是银行成立以来第一个“吃螃蟹”的人，并且成功的完成了“吃鸡”，自己暂时还没事，这种安全目前只处于相对安全的状态，最快周五之前最迟下周就有最终结果，多半会被劝退，这也符合职场规则，职场不允许有咬人的鲶鱼出现，还是尽早联系下家的好。去较大规模的银行恐怕有难度，多半会对求职者进行背景调查，肯定不愿意招一个刺头，不管你的业绩如何；当王皓告知可以来外资银行的时候，小凯想都没想就答应了，把实话也告诉了王皓，对方给的答复很简单：“我们只看你能做多少业绩，能力第一位，其他的靠边站，等你处理完合众银行的事，直接过来面试，我跟分管副行长说过你的能力，他很看好你，我觉得没问题，但工资会比你以前低，但佣金比以前高。”

    周五上班的时候小凯被通知到会议室开会，参会的人除了部门经理、分管副行长、综合办公室的主任，还有两位没见过的人，来人进行自我介绍，一位是省行某部的副部长，另一位是省行的法务经理，看架势这事影响不小，来人明显没有趾高气昂的架势，只是问了小凯的业绩情况还有平常表现，“顺便”问了问进派出所的起因和经过，当看到省行的两位有一个很官方的动作——合上本子，最后宣布了决定：我们去派出所交涉过，得到的结果不太乐观，今天了解之后我们会尽快处理，对于你的处理我们建议……小凯站了起来打断对方的发言：“不用铺垫了，我知道你们要开除我，按照法律规定你们把我的补偿金全额给我，希望给我留个全尸，毕竟你们也不可能鼓励一个挑战领导权威的员工继续待下去，这点我理解。同样，你们难道会留下一个有违法记录的高层领导吗？这传出去，省行和总行的领导颜面何存？”省行的副部长露出疑惑的表情，旁边的法务趴在他耳边说了几句，副部长点了点头，小凯索性把话说开：“公开场合辱骂他人违反《治安管理处罚法》，并且被拘留的，一定会留下违法记录，最起码是一个警告。既然我走，那我也得拉下一个来，辱骂我的视频还在呢，如果姓姜的还在这里吃饭，或者我的补偿金被克扣了，那就别怪我了。”省行副部长似乎有